Arbeitsplatz Katholische Kita
Werde Teil einer Gemeinschaft, die Bildung auf Sinn und Werte gründet
Die katholische Kirche gehört zu den größten Arbeitgebern für pädagogische Fachkräfte in Deutschland. In den Bereichen von Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern sind wir Expertinnen und Experten. Allein in den rund 1000 katholischen Kindertageseinrichtungen in der Erzdiözese Freiburg, die von Kirchengemeinden und katholischen Verbänden, wie der Caritas, getragen werden, werden rund 65.000 Kinder von mehr als 14.000 pädagogischen Fachkräften begleitet.
Muss ich katholisch sein, um in einer katholischen Kita zu arbeiten?
Nein. Eine Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist nicht notwendig, um in einer Kindertageseinrichtung in der Erzdiözese Freiburg zu arbeiten. Jedoch solltest du dich mit unseren Werten und Zielen identifizieren und das katholische Profil mittragen. Das Engagement katholischer Träger fußt auf einer langen christlichen Tradition, die auch das Profil katholischer Kindertageseinrichtungen prägt. So werden christliche Feste wie Ostern, Erntedank, St. Martin, Nikolaus und Weihnachten im Jahreskreis gefeiert und religionssensibel für alle Kinder gestaltet. Jedes Kind ist unabhängig von der Konfession und Religion willkommen. Wer Leitungsverantwortung in und für katholische Kindertageseinrichtungen übernimmt und damit das katholische Profil der Einrichtung inhaltlich prägt, mitverantwortet und nach außen repräsentiert, muss der katholischen Kirche angehören.
Arbeitsvertragsordnung für den Kirchlichen Dienst in der Erzdiözese Freiburg
Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter einer katholischen Kindertageseinrichtung in der Erzdiözese Freiburg bist du im Tarifbereich der Arbeitsvertragsordnung für den Kirchlichen Dienst in der Erzdiözese Freiburg (AVO) angestellt. Diese sichert allen kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Erzdiözese Freiburg einheitliche und faire Beschäftigungsbedingungen. Die AVO ist ein an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVL) angelehntes Tarifwerk. Da die Regelungen des TVL in der Regel übernommen werden, profitierst du von jeder Tariferhöhung im öffentlichen Dienst. Hinzu kommen weitere Vergünstigungen, welche du hier im nächsten Dropdown sehen kannst.
Wir bieten
- 39-Stunden-Woche bei einer Vollzeitstelle
- Entgelt in Anlehnung an den TVÖD, außerdem:
--> monatliche SuE-Zulage ab 120 €
--> Jahressonderzahlung im November
--> Ergänzungsentgelt im Dezember von 24%
--> Vermögenswirksame Leistung in Höhe von 6,65 €/Monat (Vollzeit)
--> Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
--> Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket*
--> Jobrad*
--> Kinderzulage; derzeit 120 € pro Kind bei einer Vollzeitstelle (sonst anteilig)
--> Geburtsbeihilfe
--> Anleitungszulage
- Urlaub und Arbeitszeitbefreiung
--> 30 Tage Urlaub und zwei Regenerationstage sowie bis zu zwei Umwandlungstage
--> Verkürzung der Wochenarbeitszeit um 0,5 Stunden (Teilzeit anteilig)-bei Kindern unter 12 Jahren-ab Vollendung des 60. Lebensjahrs-bei Pflege pflegebedürftiger Angehörigen - Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts an Heilig Abend (24.12.) und Silvester (31.12.), an Gründonnerstag ab 12.00 Uhr
- Arbeitsbefreiung für verschiedene Anlässe, z.B. kirchliche Eheschließung, Übernahme Patenamt, ...)
- Altersteilzeit
- regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
- Angebote durch die pastorale Begleitung
- Zielvereinbarungsgespräche
- Coaching/ Supervision/ Teambegleitung
- angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- offene und wertschätzende Teamkultur
- Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern
- Nach der Ausbildung hohe Übernahmechancen
Gesundheitsmanagement
- Hansefit*
*keine Regelleistung; abhängig vom jeweiligen Träger
Stand: 08/ 2026
Stand: 08/ 2026
Falls du Interesse an einer Mitarbeit in einer unserer katholischen Kindertageseinrichtungen hast, richte deine Bewerbung bitte direkt an die Leitung einer Kindertageseinrichtung oder an die Geschäftsführung Kindertageseinrichtungen einer Kirchengemeinde. Die Kontaktdaten findest du hier.